古语云“千军易得，，，一将难求”，，，人才在历史的任何时期，，，都在施展决议性作用。。。。。。到了今世，，，人才的作用更是突显他的价值，，，无论是国家照旧企业等方面，，，人才推动力均体现云云。。。。。。因此，，，怎样用人、怎样施展人才的潜力，，，怎样将“乌合之众”打造成具备强盛的战斗力团队，，，企业的人才治理与培训显得越来越主要，，，怎样捏合人才的战斗力，，，则需要一个强盛的企业“大学”来实现。。。。。。

建陶行业应用而生的是企业商学院模式，，，通过系统妄想的培训磨合，，，为企业生长作育人才。。。。。。可是企业商学院需要支付本钱，，，怎样将有限的本钱效益最大化，，，则是商学院需要考量的。。。。。。因此，，，企业也在思索——怎样更好的施展商学院的培训价值，，，使之成为为企业提供人才的“西点军校”，，，显然每个企业均有自己的门道。。。。。。今天，，，记者来到南宫娱乐位于中原陶瓷城的展厅，，，采访南宫娱乐瓷砖营销副总司理刘小良。。。。。。

中国陶瓷网记者独家采访南宫娱乐瓷砖营销副总司理刘小良

“商学院只是一个形于外的工具，，，‘重视人才’这个理念是从品牌建设伊始就最先植根于脑海里的了”，，，刘小良这样说。。。。。。南宫娱乐从做陶瓷釉料一直壮大，，，到现在新增做瓷砖品牌，，，现阶段公司品牌建设需要扩招人才，，，现今他忙得脚不沾地，，，甚至晚上睡觉时间推迟后到破晓。。。。。。在采访中，，，他坦言“睡觉时间未几，，，一到下昼就犯困。。。。。。”可是就是在这样忙碌的时刻，，，他仍然体贴企业培训，，，南宫娱乐的商学院现在正在逐渐施展它固有的价值，，，并希望未来通过商学院的模式，，，将南宫娱乐的品牌理念植根扎入到终端的店门营销中去，，，形成统一规范的南宫娱乐品牌形象。。。。。。

基础培训注重专业性 打造知识“梦工厂”

记者相识过南宫娱乐商学院首期培训情形，，，据加入学员们反。。。。。。，，首期商学院培训活动专业性极强，，，较量着重瓷砖专业知识的教授，，，显着有别于一般的建陶企业营销技巧培训，，，培训内容包括：企业文化、瓷砖的专业知识（产品的花色效果、质料配方、制作工艺甚至化学公式及其瓷砖空间体现形式）等。。。。。。

关于培训的内容及方式，，，加入培训的员工体现：“由于准备充分，，，收获了许多，，，提升了信心，，，相识瓷砖花色效果背后的原因，，，和客户及经销商交流更专业”。。。。。。

谈及商学院的妄想，，，刘小良坦言：“企业差别阶段，，，商学院教学着重点也会有所差别。。。。。。像我们南宫娱乐品牌建设尚在初始阶段，，，预计在未来两三年，，，南宫娱乐都会用60%到70%的精神去系统培训，，，打造营销、市场团队和终端的建设。。。。。。”

南宫娱乐将商学院定位在“为企业作育将才、帅才”，，，打造一所知识、人才和市场的造梦“兵工厂”。。。。。。据悉，，，南宫娱乐商学院的办学通过整合市场的知识举行现实案例融入教学，，，通过这些学习、吸收知识，，，让员工通过商学院的学习武装起来，，，成为企业焦点的武器。。。。。。“想在行业内获一席之地，，，就看‘兵工厂’造出怎样的武器了。。。。。。”刘小良这样形容。。。。。。

品牌定位精准增添品牌辨识率

有鉴于差别企业、不必生长阶段对商学院定位上的差别，，，商学院培训的内容也会有一定的转变。。。。。。刘小良体现，，，南宫娱乐商学院在品牌伊始的前两到三年内，，，都将以培训经销商为主，，，以专卖店形象塑造及店门营销为主，，，同时关于差别经销商会在营销培训的重点也会有所差别。。。。。。

据相识，，，南宫娱乐商学院针对有部分经销商是从分销批发 “转型”到终端品牌营销，，，这需要商学院针对他们的过往营销理念、产品应用等做全方位的培训，，，以便知足品牌营销的需要。。。。。。怎样准确指导这些经销商，，，资助他们从组合产品、店面装修结构到后期职员招募、新员工培训等尽快熟悉应用，，，是商学院一大使命之一。。。。。。详细包括每一天、每一个阶段要做什么，，，从生疏到熟悉，，，从终端店肆开业到指导经销商步入品牌营销的正常轨道，，，这都是需要商学院去辅助完成的。。。。。。也通过针对性资助建议，，，让经销商的气概和定位能与南宫娱乐品牌定位坚持一致。。。。。。

南宫娱乐商学院是一脉沿承品牌定位（南宫娱乐品牌定位：以立异型产品、完善的服务等营销高性价比的瓷砖，，，通过从产品和品牌的价值到价钱的拉开差别，，，形成南宫娱乐奇异的品牌优势），，，故要将南宫娱乐品牌定位准确地向消耗者展示，，，以规范培训经销商为着力点，，，希望通过在竞争强烈的终端市场中，，，找到南宫娱乐可以切入的市场“误差”，，，形成自己奇异的商学院宗旨。。。。。。另外，，，通过系统的零售模式的学习，，，经销商们会越发有信心做好品牌，，，做好终端销售，，，这对南宫娱乐吸引经销商加盟也是一个有利之处。。。。。。

分享“实战”履历 “头脑风暴”相互碰撞

刘小良以为，，，“从现实履历中‘提取’出来的名贵履历，，，是每个员工自己经由思索和实践得出的心得体会，，，他会从心底里认同这个看法，，，执行起来虽然也是不打折扣的。。。。。。”正由于每一个个体都是不完全一样的，，，他们所得出的履历也是各色各样的，，，这种碰撞出来的火花——形成的“头脑风暴”能够影响到整个团队。。。。。。通过讨论碰撞以后，，，从相互身上学到的工具是很是有价值的，，，同时也能提升团队协作能力。。。。。。

“教学式和填鸭式的学习模式可以无意为之，，，应用在公司制度和产品知识的教授课程上，，，可是实战技巧手艺的培训，，，就需要实着实在的讨论和分享。。。。。。”刘小良很认同这种讨论式培训，，，他以为这种讨论是发自讲话者的心田的，，，完全没有抵触的，，，从而在执行上也会更有力，，，更有利于企业生长。。。。。。